经过五天五夜特训营的洗礼，我相信每一个参与过的人都感触颇深，作为我自己，在这次得来不易的学习中，受益匪浅。在这里我学会了感恩，懂得了忠诚的价值，学会了认清自我，学会了爱，懂得了树立人生目标的重要性，更懂得了总经理培养我的良苦用心。

       开始写感受的时候，我静静的回忆着这五天学习过程中的一点一滴，千言万语，千头万绪，好像文字都很难表达出我心中的感受，静默良久，我想从以下几个方面来表达我学习的感受：

       怎样才能获得成功？首先就是要加入成功的团队。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如有人引路，有人引路不如跟随成功者的脚步。是的，要想获得成功，就要跟随成功者的脚步，苏老师讲的话与总经理讲过的话道理是一样，总经理说，选择大于努力！为什么？就是因为如果你选择了成功的团队，选择了跟随成功者的脚步，你就选择了成功的捷径，就一定会获得成功。我虽然加入百林鸟短短的7个月的时间，但是我非常幸运，我有机会在总经理身边工作，受到了总经理的亲身教导。总经理对我讲过，在我身边工作有高度，在基层工作可以积累经验，这次的经历更让我懂得了老板的期望，懂得了老板的心。懂得了自己今后该怎么去做，我刚加入百林鸟的时候可能还没想这么多，现在我领会了，我要用忠诚来报答百林鸟，用努力工作来回报老板。

       什么是忠诚？这次的经历给我了很多启示，过去我总是想，自己有能力，在哪里工作都会有机会的。今天看来，错的不是一点半点，如果现在还是这样想，永远不会获得成功，老板把自己的身家性命，自己的企业交给你管理，你凭什么？首先就是忠诚，不论你多有能力，学历多高，多么有经验，忠诚永远要排在第一位，老板也多次讲过这个事情，论坛里老板用人的标准让大家讨论，让我理解，实际上就要大家懂得，忠诚才是第一位的，因为如果你能力不足的话，可以培养，可以提高，可以物尽其用，但是如果你不够忠诚，第一时间请你离开，即使暂时留着，也不会给你重要的岗位。吴士宏足够成功了吧，在IBM，微软都做过高管，到了TCL后很快就沉寂了，这就是她付出的代价。苏老师讲过，忠诚者致富。百林鸟里面的榜样数不胜数，只要你忠诚努力，老板不但会给你一份工作，更会给你一份事业。

       怎样去领导一支团队？作为一支充满激情的队伍的队长，我对队内每一名队员的表现都非常感动，是的，他们每一个人都是最棒的。我们的队伍很年轻，来自各个部门，但是表现的非常团结，我在和他们在一起整个过程，深深的感到了自己的不足，他们像一面镜子，每个人身上都有值得学习的地方，苏老师在讲领导力的时候，四大素质，五大行为，十大技能，我对比自己，发现差距很大，一个领导不只需要你自己做的足够好，更重要的是打造自己的团队，把每个人的优势发挥出来，做一个真正的教练，让他们甘心情愿的去做事，这样要比命令容易接受的多，自发的去做事和被动的去做事效果是有很大差别的。要激起别人的渴望，要给团队一个合理的目标，要善于授权，反思自己，我可以说自己是一员大将，可以独挡一面，但是那是远远不够的，我自己做好了就行了吗？你具备战略目光吗？你是一个好教练吗？你做好监督检查了吗？你善于发现别人的优点吗？真的好惭愧，需要学习的东西太多了。一个总经理需要至少12项专业知识，需要8年的历练，我差的还很多，需要提高的地方太多了。我要努力的去学习，做狼群中的头狼，要做一个成功的领导者，一个善于带兵的司令。要用自己的努力回报老板。

       为什么会失败？失败的人具备的共性：没有目标，没有认真对待生活，没有百分之百的承担责任，没有价值感，不了解目标的重要性，害怕批评和拒绝，害怕失败。我自问自己不是一个失败者，但是远远达不到卓越，因为自己过去就有目标，例如30岁之前有房有车，结婚生子，35岁的时候要有300万的存款，开始考虑自己的事业。在苏老师的点拨下，我才发现自己的目标多么有局限性，30岁前的目标我都做到了，甚至还为自己做到了沾沾自喜，自认为做的不错，现在看来，就如井底之蛙。目标决定战略，远大的目标控制着生活的方向，才能让你发挥潜能，你认为自己是个什么样的人，你就是什么样的人，大多数的穷人就是因为没有一个远大的目标，认为自己要是能挣到100万都是遥不可及的事情。你是千万富翁吗？你是亿万富豪吗？你从没想过你怎么可能去实现呢，即使你是亿万富豪了，你还有更大的目标吗？惭愧，苏老师真的让我懂得了什么是格局。总经理让我懂得了什么是人生追求。

       写到这的时候，想到了那句话，把心打开，让阳光照进来，我们好像一个孩子突然间长大了，懂事了，突然理解了父母给我们的那份无私的爱，总经理不就是那个深深爱着我们的大家长吗？不就是那个在我们面对失败和挫折的时候，给我们温暖的人吗？不就是那个永远支持我们，从没想过抛弃过我们的人吗？一次次的给我们机会，一次次的给我们信任，让我们努力努力，加油加油，用博大的胸襟关爱着我们，激励着我们。为什么过去没有更努力一点，为什么过去没有懂得您的关爱？惭愧！真的惭愧！

       想想整个培训的历程，往往在心灵震撼的那一刻才会去改变自己，哲学上讲，事物变化是由于外因和内因的作用，真正起决定作用的是内因，改变就在一瞬间。我想我要去改变，作为2队的队长，在竞选的过程中我都在积极参与，第一轮失败了，因为自己没有用最短的时间把自己销售出去，但是第二次我做到了，我要去承担这个责任，但是心里很忐忑，就如噩梦一样，我最最担心的事情就是因为我的原因导致团队被解散！我努力的去想，鼓动大家，去做比较，去学习。结果虽然不是最糟，心里抱着侥幸，但是在这个残酷的市场上，在二元法则的定律下，没有争到前2名，结局是一样的。虽然7队在扮演着那个失败者的角色，可是演员不是他们，是我们全体。就单单解散团队这件事情已经让我心里很难承受了。可是没想到还有后面的环节，我流泪了，如果我作为老板对下属说，我不要你了，你走吧！比要我的命还难受。我在做什么？抛弃我的团队，抛弃忠诚于我的员工，抛弃自己的事业基础。是的，你不拼命，结局注定是这样。我一下理解了老板拼命的原因了。我决不能做一个失败的人。什么是耻辱，当你抛弃了培养你的企业，投身到竞争对手那里的时候，你就失去了人格，当竞争对手也抛弃你的时候，你就是丧家犬。没有人会用叛徒。想想这在历史上就有鲜活的例子，三国里的吕布，不就是一个三性家奴吗？投靠了丁原，董卓，最后想投靠曹操，曹操在三国里最厉害的就是用人，可是曹操即使那么爱才，最后也毫不留情的杀掉了吕布，这就是叛徒的下场，关羽就是一个好榜样，对比之下，一定要以史为鉴，做一个忠诚于自己的企业，忠诚于老板的人。

       最后的游戏是报数，我们队创造了71人0.6秒的成绩，这是我不可想象的，分析我们成功的因素，不就是在不断的练习同时又找到了最佳的方法吗？练就绝世武功没有捷径，就是不断的苦练加上得当的方法，看到对手失败，对手的队长是李士桥经理，在他挣扎着做俯卧撑的时候，我又一次流泪了。因为在他的身上我看到了执着，他200斤的体重，一次一次的坚持，一次又一次重重的摔倒在地上，可是他没有放弃，没有抱怨，只有坚持。是的，执着的人才会获得成功，这也是为什么说常立志不如立常志的原因。我感谢他给我做出了示范，我更懂得了今后在百林鸟的路如何走下去！

       读一流的书，做一流的人，在苏老师面前，才真正感受到了自己知识的匮乏，是的，人才是什么？就是在自己的专业领域做出重大贡献的人，成功一定有方法，勤于学习，善于学习才能成为一个真正的人才，学历只是个敲门砖，综合能力才是企业最需要的，社会大学里积累的东西才是人生最重要的财富。还记得苏老师给我们讲的那个方法吗，三个银灰色的布子上面是粉红色的玫瑰花，粉红色的玫瑰花上面是一个大大的可乐，是的，就是这么简单的一个方法。苏老师不就是在教我们如何读书吗？如何吸取里面的精华，这难道不就是一个成功的方法吗？我也要牢记这个办法，给自己设定读书的目标，有针对性的去读自己关注的领域，有意识的去训练自己在多个方面的能力，机会永远留给准备好的人不是吗？

       最后，我想表达我对百林鸟，对总经理想说的话，总经理，谢谢您的信任和包容，我要永远忠诚百林鸟！我感谢您对我的关怀和培养！我一定不会让您失望！星星之火，可以燎原，我们就是百林鸟希望之火的种子，作为公司的中层，我们在特训营学到的东西一定会传达下去，学以致用，把我们在特训营学到的知识，自己的切身感受带给我们的团队。让每一位百林鸟公司的人都能够深刻的领会您的意图和期望。我恳请您，能够让我继续学习，我非常渴望参加特训营中级班的学习，希望您能够给我这个机会。

上一篇：让你一生都受用的85句话
下一篇：昨天、今天、明天