福利待遇
一、薪酬政策
公司认为，企业家、资本、知识与劳动力是创造价值的四个基本因素，在此认识的基础上，公司不断调整和完善分配机制，制定合理的薪酬政策。在目前的条件下，我们将实现：一般员工的收入达到当地中上水平，关键岗位优秀员工的收入达到当地上等水平。根据不同部门的工作特点，我们会采取不同的分配机制，比如：项目管理制、定额管理制、费用包干制、绩效考核制等，其目的是使薪酬政策成为一种激励手段。我们相信，在外部激励和内心规约的双重约束下，员工能够得到更好塑造、更快地发展。
二、福利待遇
●奖金福利
1、盈利分红：
分店所有转正员工均可享有分店每月的盈利分红奖金，于次月结算发放。
2、外卖提成：
凡参与外卖送餐员工达到一定比例后均可享有外卖提成。
3、工龄工资：
凡入职满一年，可享有工龄工资，主管级以下岗位为50元/年，主管级（含）以上岗位为100元/年的标准发放（店经理岗位除外）。
4、月度优秀员工、季度明星员工奖：
月度优秀员工：分店所有转正员工均可参与评选，获选当月奖励100元/人。
季度明星员工：每季度评选一次，组织户外拓展活动并发放奖品。
5、绩效工资：
部门主管：每月依据分店盈利、店经理考评、员工考评结果发放绩效工资。
分店责任人：每月依据各分店综合运营情况对其责任人进行考评，根据考评结果发放绩效工资。
6、年终双薪：
店经理岗位人员：年度无违规记录，表现优秀者可享有年终加发一个月薪资的福利；在店经理岗位工作满两年者，可享有调整基本薪资10%的机会。
7、高温补贴：
每年六月份至十月份间，每月给分店从事明火作业的厨部、煲汤、煲饭岗位人员发放高温补贴100元/人。
●假期福利
8、公休八天：
分店所有员工均可享有每月公休8天（法定节假日另计）。
9、年假：
分店所有员工入职满一年后的次月起可享有带薪年假，分别为：①累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。
10、婚假：
符合条件的员工早婚者可享受3天带薪婚假；晚婚者可享受6天带薪婚假。
11、丧假：
员工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世时，该员工可享有3天带薪丧假。
12、工伤假：
员工因工受伤时，经医生诊断可享有一定的工伤假（视情节而定），工伤期间可享有带薪休假。
13、病假：
员工生病期间可享有病假，休病假期间仍发放标准工资的70%。
●节日福利
14、节日补贴：
依照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节为员工发放过节费，以寄同乐之情。凡已转正员工可享有50元/人标准补贴。
15、法定节假日加班补贴：
各分店员工凡是法定节假日上班者均给予三倍加班工资。
16、生日活动：
员工生日所在月份，由区域经理召集各分店集中举办员工生日会，向员工赠送20元餐券或小礼品。另外公司将出资购买生日蛋糕与贺卡以示关怀。
17、聚餐活动：
每年的中秋节、国庆节、元旦以及店庆，各分店将会组织全体员工举办聚餐活动。
18、跨店交流活动：
每月所有分店依照开店先后顺序，每月轮流举办跨店管理人员交流聚餐晚会。晚会筹备标准为2000元/次。
19、年终系列活动：
每年年末，公司将组织各分店员工参加大型联欢活动，表彰优秀员工、进行抽奖、观看文艺表演、聚餐等活动。
●保障福利
20、社会保险：
凡入职已转正员工，均可由分店为员工办理社会保险。
21、证件优惠：
健康证：凡在分店入职满一年以上者，健康证、培训证办理费用可报销50%；凡在分店入职满二年以上者，健康证、培训证办理费用可报销100%。
居住证：由各分店免费办理。
22、旅游：
公司对分店管理人员组织一年两次的户外旅游活动。
23、员工用餐：
分店为所有员工依照统一的标准提供免费用餐。
24、员工住宿：
分店为所有员工依照统一的标准提供免费住宿。
25、员工家属优惠用餐：
凡属分店员工家属在分店用餐均可享有五折优惠。
26、培训、学习：
所有员工可享受不同类型的培训（如：技能培训、管理培训、外部培训）。
27、技能比赛活动：
各分店以区域经理管辖为中心，组织区域内员工开展各项与工作岗位相关的技能比赛活动，获胜者给予相应的奖励。
28、娱乐比赛活动：
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司与分店不定期举办各种娱乐、文体比赛活动，获胜者给予相应的奖励。
29、工作服：
分店为每一位员工免费提供工作服、工作帽。
30、爱心关怀：
员工生病住院期间，分店将购买爱心礼品关怀生病员工。
